国任财险换将市场化招聘花落邓可 百亿目标后新三年开启

国任财险换将市场化招聘花落邓可 百亿目标后新三年开启
2021年11月24日 23:47 慧保天下

  原标题:国任财险换将,市场化招聘花落邓可,百亿目标后新三年开启

  2021年,高层人事变动成为保险公司新常态。

  其中,通过市场化方式选聘人才成为多家公司增强市场活力的重要举措。近期,又一家国资背景的保险公司市场化选才落定。11月23日,深圳银保监局印发《关于邓可任职资格的批复》,核准邓可国任财险总经理的任职资格,这也是国任财险通过市场化方式招聘的第二位总裁。

  当前,在行业整体改革爬坡的趋势下,面对经营承压,众多保险公司正迫切希望通过市场公开招聘或混改引入新鲜血液,寻找新的发展模式。

  01

  原阳光财险老将邓可转战国任财险,原总裁兼合规负责人王新利跨界履新

  事实上,深圳银保监局的一纸批复并不突然。早在今年9月,邓可就已出任国任财险临时负责人,彼时任职资格尚待监管部门核准。

  2021年9月22日,国任财险发布临时信息披露。根据公告,2021年9月18日,国任财险第四届董事会召开第七次临时会议,审议并通过了《关于聘任公司总裁的议案》,会议决定对王新利公司总裁、合规负责人及审计责任人(拟任)等职务予以解聘,并聘任邓可担任公司总裁,兼任合规负责人。

  据悉,邓可有着丰富的运营销售管理经验,曾在阳光保险多个岗位历练。

  公开资料显示,邓可生于1965年10月,曾任阳光财险河南省分公司副总经理、阳光财险总公司销售管理部负责人、阳光财险河北省分公司总经理、党委副书记、阳光财险广东省分公司总经理、党委书记、阳光保险集团运营共享服务中心产险运营作业部总经理、阳光保险集团运营中心副总经理(主持工作)、阳光财险销售总监兼信用保证保险事业部副总经理(主持工作)、阳光保险集团运营共享服务中心副总经理(主持工作)兼产险运营作业部总经理、德联易控CEO。

  随着任职资格获批,也意味国任财险市场化公开招聘总裁结果终于靴子落地。

  早在今年8月,国任财险发布公告,拟通过市场化方式招聘总裁,对其任职要求为:具有8年以上金融工作或10年以上经济工作经历、具有保险公司副总裁级或相应企业相当职务2年以上的任职经历,或具有保险集团部门负责人2年以上工作经历等。从过往履历来看,邓可显然符合国任财险总裁的任职要求。

  业内人士透露,国任财险原总裁兼合规负责人王新利已调任深圳市投资控股有限公司(以下简称“深投控”)旗下另一家子公司。据悉,深圳全面推进国企子公司经理层成员“契约化、任期制”,在3年任职期满,王新利目前已跨界履新。

  公开资料显示,王新利,博士研究生学历,拥有20多年保险从业经验,于2017年8月进入国任保险出任临时负责人,于2018年5月获批出任国任财险总经理。

  目前,国任财险一共5名高管,除总裁邓可之外,有李功霓、苏自申2名副总裁,其中,苏自申兼任公司财务负责人,其余2名高管分别是总裁助理倪自团、总精算师高云。

  值得注意的是,今年8月,国任财险拟公开招聘不超过4名副总裁或总裁助理人选,分管个人客户新模式发展版块、团体客户新模式发展版块、科技创新和数字化转型工作、战略企划和资源支持等工作。

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  历经多轮股权更迭和人事腾挪,国任财险以市场化机制改革冲刺百亿保费目标

  国任保险前身为信达财险,于2009年8月获批开业。目前,公司注册资本40.07亿元,在全国拥有24家省级分公司,200余家三级及四级机构。

  回顾公司12年发展历程,国任财险2009—2018年累积亏损15亿元,期间仅2013—2015年实现微小盈利,在保险业务收入方面,公司保费一度在30亿元左右徘徊不前。

  经营困境之下,国任财险历经多番股权更迭和高层人事腾挪。2009年成立以来排名靠前的大股东全面换血。据悉,信达财险初始股东由13家大型国有企业共同发起设立,这些股东分属不同的行业,彼时股权占比较为分散。2017年4月,深投控成为国任财险第一大股东,持股比例41%,信达财险也于2018年1月更名为“国任保险”,成为深圳市属国资控制的唯一财险公司。

  变更股权后,国任财险提出坚持财产保险、投资资管、科技保险“三驾马车、三箭齐发”的经营策略,但经营状况依然毫无起色。数据显示,2017年国任财险净亏损2.7亿元,保险业务收入不增反降仅为32.59亿元,投资收益为2.54亿元,同比下跌17.8%。进入到2018年,国任财险依旧亏损1.71亿元。

  转折发生在2018年年底。2018年5月,王新利获批成为国任财险总经理,紧接着半年后公司迎来新一任董事长。

  2018年11月,原广东保监局局长房永斌出任国任财险董事长。资料显示,1969年9月出生的房永斌,先后担任原保监会办公厅处长、发展改革部副主任、主任、保监会广东监管局党委书记局长。

  在以房永斌和王新利搭档的领导班子带领之下,国任财险实施了一系列改革调整,以市场化改革为抓手完善体制机制,以调整组织架构理顺前中后台关系,国任保险也从一家传统保险险企转型重塑为以市场化体制机制为基础的公司,其经营状况得以进一步改善。

  2019年,国任财险扭亏为盈,保费收入47.94亿元,净利润1531万元。

  2020年,公司实现保费收入61.69亿元,同比增速28.7%,实现净利润6200余万元,市场排名从2017年的第29位跃升至第20位。

  2021年,是国任财险全力冲刺保费规模过百亿的目标的关键之年,公司持续推进市场化改革,组织架构设置进一步扁平化,并在全辖采取公开竞聘方式产生新组织架构后的中心总监及部门总经理。

  2021年前三季度,国任保险实现保险业务收入77.21亿元,同比增长86%,实现净利润0.67亿,同比增长25%,在低迷的市场中显得尤为亮眼。

  随着新一任总裁到位,国任财险能否在2021年进入百亿俱乐部,将会开启怎样的新三年,市场拭目以待。

责任编辑:李琳琳

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